WORKPLACE HEALTH

Meine Schwerpunkte

  • Menschenzentrierte Organisationsentwicklung

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Personalentwicklung

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Menschenzentrierte

Organisationsentwicklung

Organisationen funktionieren dann gut, wenn sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen – nicht umgekehrt.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie gesund, wirksam und zukunftsfähig sind. Dabei verbinde ich Analyse, Reflexion und konkrete Umsetzung.

Schwerpunkte:

  • Entwicklung gesunder und tragfähiger Organisationsstrukturen

  • Analyse von Belastungen, Ressourcen und Entwicklungspotenzialen

  • Begleitung von Veränderungsprozessen

  • Stärkung von Zusammenarbeit, Verantwortung und Selbstwirksamkeit

Immer mit dem Ziel: Orientierung schaffen, Reibungsverluste reduzieren und nachhaltige Entwicklung ermöglichen.

Betriebliches

Gesundheitsmanagement

Gesundheit ist kein Einzelprojekt – sondern Teil der Unternehmenskultur.

Ich unterstütze Unternehmen beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements: praxisnah, wirksam und passend zur Organisation.

Dabei verbinde ich:

  • Analyse & Strukturaufbau (z. B. Krankenstände, Belastungsfaktoren, Bedarfe)

  • Workshops & Beteiligungsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte

  • Maßnahmen zur Prävention, Resilienz und gesunden Zusammenarbeit

  • Begleitung von BGM-Prozessen von der Idee bis zur Umsetzung

Mein Fokus liegt auf Lösungen, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren – nicht auf Maßnahmen „für die Schublade“.

Personalentwicklung

Menschen entwickeln sich nicht durch Konzepte – sondern durch Erfahrungen.

Ich gestalte Lern- und Entwicklungsformate, die reflektieren, bewegen und nachhaltig wirken. Ob für Teams, Führungskräfte oder ganze Organisationen: im Mittelpunkt steht immer die Frage, wie Menschen gut zusammenarbeiten und wachsen können.

Typische Themen:

  • Zusammenarbeit & Kommunikation

  • Rollenklärung und Verantwortung

  • Führung & Selbstführung

  • Teamdynamiken und Vertrauen

  • Lernen durch Erleben – nicht durch Frontalinput

Die Formate sind interaktiv, praxisnah und auf Augenhöhe – drinnen wie draußen, ruhig oder bewegungsorientiert, je nach Zielsetzung.